%0 Journal Article %T واکاوی رابطه بی‌تفاوتی سازمانی، عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه‌ها، موزه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی %J کتابداری و اطلاع‌رسانی %I سازمان کتابخانه‌ها، موزه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی %Z 1680-9637 %A مرادی, محسن %A حمیدی, حمیدرضا %A اسکندری, آتنا %D 2020 %\ 03/20/2020 %V 23 %N 1 %P 5-27 %! واکاوی رابطه بی‌تفاوتی سازمانی، عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه‌ها، موزه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی %K بی‌تفاوتی سازمانی %K عدالت سازمانی %K تعلق سازمانی %K سازمان کتابخانه‌ها %K موزه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی %R 10.30481/lis.2019.200147.1621 %X هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه ‌‌‌بی‌­تفاوتی سازمانی و ابعاد عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخا‌‌‌‌‌نه‌­ها، موزه‌­ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی انجام شد. روش: این پژوهش از نوع پیمایشی و توصیفی است. ابزار جمع‌­آوری داده‌­ها، پرسشنامه‌ای است که با استفاده از پژوهش‌های قبلی تهیه شده است و روایی و پایایی آن تأیید شد. جامعه پژوهش را تمامی کتابداران و کارشناسان سازمان کتابخانه‌­ها، موزه‌­ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تشکیل داده‌­اند. به‌ منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و تحلیلی به کمک نرم‌افزار لیزرل استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌­های پژوهش حاکی از رابطه منفی و معنی‌دار بی­تفاوتی سازمانی با تعلق سازمانی و با عدالت سازمانی می‌باشد، که این رابطه در مورد بی‌­تفاوتی سازمانی و تعلق سازمانی دارای ضریب بیشتری است. به عبارتی افزایش عدالت سازمانی و احساس تعلق سازمانی، موجب کاهش بی‌­تفاوتی سازمانی می‌­شود. نتایج: در مجموع می‌­توان به کمک یافته­‌های این پژوهش راهکارهایی برای کاهش بی‌­تفاوتی سازمانی ارائه داد. این راهکارها مبتنی بر تلاش‌های مدیران برای افزایش عدالت سازمانی و احساس تعلق سازمانی در بین کارکنان است.   %U https://lis.aqr-libjournal.ir/article_99354_43eb709522db06ac630de52117d879b9.pdf